प्रदर्शन संबंधी प्रोत्साहन प्रणाली (PRIS)

प. ऊ. वि. के भीतर एक संगठन के प्रदर्शन और उसके उद्देश्यों को साकार करने में कर्मचारी वर्ग की भूमिका को पुरस्कृत करने के लिए, भा. प. अ. कें. में प्रदर्शन संबंधी प्रोत्साहन प्रणाली (PRIS) की शुरुआत की गई है। प्रदर्शन संबंधी प्रोत्साहन प्रणाली (PRIS) वेतन का एक परिवर्तनीय घटक है, जो मूल्यांकन की एक निश्चित अवधि के दौरान निर्धारित लक्ष्यों के अनुसार सुनिश्चित किये गये व्यक्ति/समूह/संगठन के प्रदर्शन के आधार पर प्रदान किया जाता है।
प्रदर्शन संबंधी प्रोत्साहन प्रणाली (PRIS) में निम्नलिखित घटक शामिल हैं:

संगठनात्मक प्रोत्साहन

परमाणु ऊर्जा आयोग द्वारा निर्धारित मिशन लक्ष्यों की उपलब्धि और संगठन के समग्र प्रदर्शन की समीक्षा के आधार पर संगठनात्मक प्रोत्साहन पांच साल में एक बार दिया जाता है।

समूह प्रोत्साहन

समूह प्रोत्साहन विशिष्ट समूहों को वार्षिक आधार पर प्रदान किया जाता है, जो किसी विशेष वर्ष के दौरान उच्च-स्तरीय अनुसंधान एवं विकास क्षेत्रों या नवीन प्रौद्योगिकियों या कार्यक्रम लक्ष्यों में निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने पर आधारित होता है।

व्यक्तिगत प्रोत्साहन

पदोन्नति के समय योग्य वैज्ञानिक और तकनीकी कर्मियों को उनके व्यक्तिगत सराहनीय प्रदर्शन के लिए परिवर्तनीय अतिरिक्त वेतन वृद्धि प्रदान करना। योग्यता पदोन्नति के लिए समीक्षा के समय विभागीय पदोन्नति समितियों (DPC) द्वारा व्यक्तिगत उपलब्धियों पर विचार और मूल्यांकन किया जाता है।

होमी भाभा विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी (HBST) - मानपत्र:
विज्ञान, अभियांत्रिकी और प्रौद्योगिकी में उत्कृष्टता की पहचान

परमाणु ऊर्जा विभाग (डीएई) ने विज्ञान, अभियांत्रिकी और प्रौद्योगिकी में असाधारण उपलब्धियों और उत्कृष्ट योगदान को स्वीकार करने के लिए परमाणु ऊर्जा विभाग (डीएई) विज्ञान और प्रौद्योगिकी पुरस्कारों के स्थान पर बिना नकद राशि के एकमुश्त आंतरिक मान्यता की शुरुआत की, जिसे एचबीएसटी-मानपत्र (HBSTM) नाम दिया गया।

नामांकित व्यक्ति की आयु उस वर्ष की 01 जनवरी को 45 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए जिस वर्ष उसका HBSTM के लिए विचार किया जा रहा है।
विभिन्न परमाणु ऊर्जा विभाग (डीएई) इकाइयों यानी AERB, AMDER, BARC, BHAVINI, BRIT, DCSEM, DPS, ECIL, GCNEP, GSO, HWB, IGCAR, IREL, NFC, NPCIL, RRCAT, UCIL और VECC के वैज्ञानिक और अभियंता इस सम्मान के पात्र हैं।